ワン・ダイニングBAR

こんなキミの挑戦を待つ! 採用/育成方針

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取締役社長 髙橋 淳

取締役社長 髙橋 淳

皆さん、こんにちは。株式会社ワン・ダイニング社長の高橋 淳です。

当社の沿革を見て頂けましたでしょうか?

私たち、ワン・ダイニングは平成20年10月1日に従来のダイリキ株式会社から社名変更をし、外食事業を展開する会社として新たなるスタートを切りました。ダイリキ株式会社の創業は昭和40年です。ですので、歴史と実績があります。
ただし、これから私たちワン・ダイニングは、そうした基盤を礎としつつ、新たなる挑戦を続けて行きたいと思っています。

右のワン・ダイニング・スピリッツは現在社内で推進している「おもてなしプロジェクト」の中で考案された言葉です。このスピリッツは社員のみならず、お店で実際にお客様に接するアルバイトに至るまで全員で共感・共有をしていく事を目的として、現場から提案があったものです。従って、現時点では、まだまだ これが実現されているわけではありません。むしろ、これからこれに共感・共有をしていく仲間と共に実践していきたいと願っています。

私たちワン・ダイニングは、皆さんと共に新しい歴史を築き上げて参りたいと思っています。多くの仲間と価値ある仕事をして、そのことをお客様に評価を頂き、そして社会にも貢献していく。その結果、会社も皆さんも確かなる成長につながる。そんな会社にしていきたいと思っています。

平成20年10月1日

ワン・ダイニンググ・スピリッツ

1.誇り
「大切な人に自慢できる店かどうか?」を、すべてのものさしとします。
2.チャレンジ
挑戦する自分でありつづけ、挑戦する仲間でありつづけます。
3.お客様主義
お客様の「おいしかったよ、また来るね」のために、考え行動します。
4.プロ意識
妥協をしません。小さな妥協が大きな妥協につながることを知っています。
5.思いやり
私たちの仕事場は、いつも「ありがとう」があふれています。
6.スピード
スピードを重視します。スピードはお客様の満足につながります。
7.楽しむ
お客様に楽しんでいただくために、私たちが楽しんで働きます。